A Társaság 2024 decemberében hirdette meg az Év Logisztikai Menedzsere, az Év Beszerzési Csapata és az Év Fiatal SCM Tehetsége díjakat, valamint a sikeres projekteket elismerő Logisztikai Kiválóság Díjat. A díjakat számos szakmai szempontot figyelembe véve, gondos mérlegelés mellett az MLBKT szakmai Bíráló Bizottságai értékelték és véleményezték, majd az MLBKT Elnöksége az értékeléseket 2025. március 27-ei ülésén vitatta meg és döntött a díjak odaítéléséről. Döntésük alapján a 2024-es év kiválóság díjait a következő pályázatok nyerték el:

Logisztikai Kiválóság Díj

• • • Nagyvállalati kategória: Continental Automotive Hungary Kftl, Karzol Trans Kft. és Dr. Unilog Kft. közösen benyújtott „Fenntartható göngyöleg logisztika” projektje
    • KKV kategória: Cemix Hungary Kft. „Cemix Hungary Kft. Integrált rakodási rendszere” projektje

Az Év Logisztikai Menedzsere

• • • Glöckner Szabolcs, Alkatrészközpont vezető / cégvezető, DAF Trucks Hungary Kft.
    • Az Év Beszerzési Csapata ZF Hungária Kft. Materials Management

Az Év SCM Tehetségei

• • • Büki Aletta, Senior közterületfejlesztési munkatárs, Budapesti Közlekedési Központ Zrt.
    • Minik Zsolt, Fuvarszervező, Indián-Sped Kft.
    • Tóth Gergő, IT SCM, Logistics & Trading Manager, MOL Csoport

A 2025-ös év díjazottjainak munkái sokszínűen tükrözik a logisztikai és ellátási lánc területének fejlődési irányait: a benyújtott pályázatokból és elért eredményekből egyaránt kiolvasható az innováció iránti elkötelezettség, a technológiai megújulásra való törekvés és a fenntarthatósági szempontok tudatos integrálása. A díjazott projektek és egyéni teljesítmények közös elemei a rendszerben való gondolkodás, az ügyfélélmény javítása, valamint a belső működés optimalizálása, legyen szó akár új digitális eszközök bevezetéséről, akár szervezeti kultúraformálásról. A szakma elismert kiválóságait idén is a kitartás, az előremutató szemlélet és a tudásmegosztás iránti nyitottság jellemzi – ezek az értékek alapozzák meg a hosszú távú versenyképességet és a szakmai közösség inspiráló fejlődését.

A győztesekről

A Logisztikai Kiválóság Díj két kategóriájának győztesei

A Logisztikai Kiválóság Díj Nagyvállalati kategóriájának nyertese a Continental Automotive Hungary Kft., a Karzol Trans Kft. és a Dr. Unilog Kft. közösen benyújtott pályázata lett, amely a visszaforgó csomagolások kezelésére kínál innovatív megoldást. A vállalatok számára, amelyek a beszállítói és a vevői szállításokhoz visszaforgó csomagolásokat használnak komoly logisztikai kihívásokat jelenthet a megfelelő nyilvántartás és tisztítás. A pályázók csapata egy olyan különleges megoldást dolgozott ki, amely jelentős energiamegtakarítást biztosít az hatékony mosási technológia, és a napenergia hasznosítása révén. Emellett egy speciális szoftver segítségével pontos tárhely- és készletnyilvántartás, webes felületen történő göngyölegrendelés, valamint beszerzési előrejelzés válik lehetővé a fejlesztés révén. Pályázatuk és a bemutatott projektjükből kiemelkedik a fenntarthatóság és az innovációs érték.

A Logisztikai Kiválóság Díj KKV kategóriájának nyertese a Cemix Hungary Kft. lett, amely példaértékű módon alakította át az építőiparban hagyományos rakodási és vevőkiszolgálási folyamatait egy modern, elektronikusan nyomon követhető rendszerré. A fejlesztés előtt a sofőrök és a raktárosok minimális információval és irányítással végezték a feladataikat a telephelyeken, mely akadályozta a hatékonyság növelését és a riportálást. Az új rendszer bevezetésével azonban átlátható és előre tervezhető működés vált valóra: a járművezetők a portán történő bejelentkezés után kijelölt parkolóban várakoznak, miközben a számukra előkészített áru és a rakodás folyamata teljes mértékben átlátható, automatizált és érintkezésmentes. A kulturált váróhelyiség, az elektronikus azonosítórendszer, valamint a központilag tárolt és elemezhető adatok biztosítják a gyors, hatékony és emberközpontú működést. A fejlesztés különösen figyelemre méltó része, hogy iparágukban először vezettek be modern technológiák nyújtotta lehetőségeket és a külső szoftvereket teljes mértékben, automatizmusokat használva integrálták a vállalat folyamataiba. A fejlesztést kezdetben minden résztvevő részéről ellenállás kísérte, ám a Cemix Hungary Kft. csapata kitartó munkával és átfogó bemutatókkal bizonyította a rendszer előnyeit, ezzel hosszú távon is fenntartható, versenyképes működést teremtve.

Glöckner Szabolcs – az Év Logisztikai Menedzsere

A verseny egyértelmű győztese Glöckner Szabolcs, a DAF Trucks Hungary Kft. alkatrészközpont-vezetője és cégvezetője lett, aki rendkívül erős mezőnyben bizonyította rátermettségét, és teljesítményével kiemelkedett a pályázók közül. Szakmai pályafutása szilárd alapot biztosított számára, amely nemcsak a logisztika, hanem a LEAN szemlélet és a vezetői készségek terén is meghatározó. A benyújtott pályázat alapját képező projekt eredményességét számos tényező igazolja, többek között a vevői reklamációk számának csökkenése, valamint a folyamatok átfutási idejének jelentős javulása. A bevezetett technológiai fejlesztések – mint a voice picking és a smart gloves – mellett Glöckner Szabolcs nem csupán a rendszerekre, hanem a szervezet egészére is figyelmet fordított, folyamatos fejlesztést és innovációt eredményezve. Az általa meghonosított LEAN szemlélet nem egyszeri intézkedésként jelent meg, hanem hosszú távon a vállalat egyik legerősebb versenyelőnyévé vált. A fejlesztési kultúra elterjesztése és fenntartása a csapatban kiemelkedő vezetői teljesítményről tanúskodik. Munkájának köszönhetően a vállalat hatékonysága és versenyképessége számottevően növekedett. A projekt során tanúsított szakmai és vezetői hozzáállás, valamint az eredmények egyértelmű mérhetősége méltóvá tette őt a díj elnyerésére. Példája inspirációként szolgál a logisztikai szakma egészének.

ZF Hungária Kft. Materials Management szervezete – az Év Beszerzési Csapata

Az Év Beszerzési Csapata díjat a ZF Hungária Kft. Materials Management csapata nyerte el, amely az elmúlt évtizedben dinamikusan fejlődött: a 2013-as 19 fős létszámról mára 104 fős, nemzetközi szinten is jelentős szerepet betöltő szervezetté vált. A csapat mintegy háromnegyede ma már globális – elsősorban európai – ZF telephelyek számára nyújt beszerzési és kapcsolódó szolgáltatásokat, ezzel is erősítve az anyavállalati bizalmat. A professzionális működést coaching szemléletű vezetés, tudatos csapatépítés és átgondolt szakmai fejlesztés támogatja. A magas minőséget szofisztikált KPI-rendszer biztosítja, míg a belső kommunikációs kultúra – napi shopfloor és visszajelzési körök – példaértékű. A ZF Hungária Kft. csapata ezzel a tudásra és együttműködésre építő működésével stabil, fenntartható fejlődési irányt jelöl ki a beszerzési szakma számára.

Büki Aletta – az Év Fiatal SCM Tehetsége

Büki Aletta, a Budapesti Közlekedési Központ senior közterületfejlesztési munkatársa, aki fiatal kora ellenére már meghatározó szereplője a városi logisztikai szakmának. Széleskörű tudását és elhivatottságát nemcsak munkájában, hanem aktív szakmai közéleti szerepvállalásában is megmutatja: szakmai publikációi magyar és angol nyelven is elérhetők, szakmai vezetőként vesz részt a Budapesti Közlekedési Központ több városi logisztikai fókuszú közterület- és közlekedés fejlesztés témájú nemzetközi kutatás-fejlesztési projektjében. Aletta aktív résztvevője a fővárosi citylogisztikai stratégia készítésének, melynek keretein belül részt vesz a stratégia megalapozó anyagainak (helyzetértékelés, kapcsolódó adatfelmérések, adatfeldolgozás és értékelés) elkészítésében, valamint a részletes intézkedési terv kidolgozásában. Munkáját komplex gondolkodás, innovációra való nyitottság és kimagasló együttműködési készség jellemzi. Az MLBKT életében is aktívan jelen van: kezdeményezője és motorja a társaság Fenntartható City Logisztika Tagozatának, 2021-ben dicsérő oklevelet szerzett az MLBKT Lőrincz Péter Diplomamunka pályázatán MsC kategóriában, valamint 2023-ban a 31. MLBKT Kongresszus City logisztika szekciójának vezetőjeként is találkozhattunk vele. Aletta példát mutat szakmai alázatból, elkötelezettségből és közösségépítő szemléletből – a jövő logisztikai szakembereinek méltó példaképe.

Minik Zsolt – az Év Fiatal SCM Tehetsége

Minik Zsolt 2018-ban raktárosként kezdte pályafutását az Indiánsped Kft.-nél. Már az első években bizonyította: a tehetség, a szorgalom és az elhivatottság hármasa valódi változásokat képes hozni. Nem elégedett meg a kijelölt úttal – ő maga rajzolta újra a térképet és bebizonyította, hogy képes túllépni a napi rutinokon. Rövid idő alatt kiemelkedő teljesítményével egyre komplexebb logisztikai és fuvarszervezési feladatokat vállalt, napi 400- 600 fuvar megszervezése mellett pedig kulcsszerepet játszott a vállalat digitális átállásában, és a belföldi disztribúciós tevékenység átalakításában. Innovatív gondolkodásával, rendszerszintű látásmódjával és szakmai alázatával új szintre emelte az operációs hatékonyságot és az ügyfél-elégedettséget. Zsolt egyik legnagyobb szakmai eredménye a vállalat logisztikai rendszerének teljes modernizációja volt, mely során a belföldi disztribúciós tevékenység egy depóhálózat kialakításával vált hatékonyabbá, valamint a teljes logisztikai folyamat egy egységes digitális rendszerbe integrálódott. Ez az átalakulás nemcsak technológiai előrelépést, de mérhető üzleti sikert is hozott: költséghatékonyabb működés, csökkenő üresfutások, pontosabb adatok, jobb előrejelzések, és erősebb partnerkapcsolatok lettek az eredményei. Szakmai filozófiájának alapja az innovatív, rendszerszintű gondolkodás és a szakma iránti mély elköteleződés. Olyan szakember, aki nemcsak ma kiváló, de holnap még jobb akar lenni. Aki nemcsak dolgozik, hanem tanulni és folyamatosan fejlődni, fejleszteni is szeretne, – és ez a valódi tehetség egyik legfontosabb ismérve.

Tóth Gergő – az Év Fiatal SCM Tehetsége

Tóth Gergő példaértékű pályafutása jól mutatja, hogyan lehet a matematikai gondolkodást, az innovációt és az emberközpontú vezetést ötvözni az ellátási lánc területén. IT Managerként az Ellátási Lánc, Logisztika & Trading szervezetet vezeti több millió dolláros projekt- és operatív portfólióért felel. Az általa irányított területen az elmúlt évben 20%-kal javult a CAPEX kihasználás, egyik jelentős HUB projektje pedig közel 800 ezer euró megtakarítást hozott a vállalat számára. Posztgraduális képzése során Gergő évfolyamelsőként végzett olajipari optimalizálási szakmérnökként, és már pályája elején olyan matematikai modelleket dolgozott ki, amelyek 5–7%-os hatékonyságnövekedést eredményeztek a cégcsoport romániai és szlovákiai ellátási láncaiban. Diplomadolgozatának eredményeit – például a kereslettervezést mesterséges intelligenciákkal – a gyakorlatban is sikerrel alkalmazza. Gergő vezetésével egy olyan projekt indult el a MOL Csoport logisztikai részlegében, amelynek célja az ellátási lánc folyamataihoz kapcsolódó IT-rendszerek harmonizálása volt. A projekt során a csapat több mint 30 logisztikai folyamatot modellezett, és javaslatot dolgozott ki rendszerek integrációjának optimalizálására, továbbá lefektették azt a projekt roadmap-et is, mely meghatározza a MOL Csoport logisztikai fejlesztéseit 2030-ig. Vezetőként erős empátiával, kiváló kommunikációval és csapatépítő attitűddel dolgozik, egyszerre irányít és mentorál. Kulcsszerepet játszik az IT és a logisztikai operáció közötti híd szerepben, ahol tudatosan építi az együttműködést. Gergőben megvan az a bizonyos „szükséges plusz”: tudományos igényességgel dolgozik, mégis közérthetően kommunikál, és mindig a fejlődést keresi – önmagában, a csapatában és a szakmában is.

Az MLBKT gratulál minden díjazottnak, örömmel ismeri el a győztesek szakmai elhivatottságát és nagyszerű teljesítményét. Egyben megragadja az alkalmat, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy 2025-ben is várja a pályázati anyagokat és a jelöléseket a nagyra értékelt szakemberek vagy projektek esetén. A pályázati feltételekről a Társaság honlapján értesülhetnek az érdeklődők.

Forrás és fotó: MLBKT

A cikk Az MLBKT idén is díjazta az ellátási lánc szakma kiválóságait megjelent itt: Logisztika Blog.

Balogh Kata Boglárka

Balogh Kata Boglárka az Optasoft Kft. fejlesztési vezetője és az MLBKT Szoftveres Megoldások Tagozatának tagja. Képességei projektvezetőként és vezetőként egyaránt kimagaslóak, hiszen ember-, folyamat- és megoldásközpontú gondolkodása nemcsak csapatának vezetésében, de az ügyfeleivel és partnereivel való kapcsolattartásban egyaránt értéket teremtenek. A pályázati anyagában bemutatott projektet sikerrel vezette, ötleteivel a folyamatok egyszerűsítését és optimalizálását támogatta, mely jelentős hatékonyságnövekedést eredményezett a cégnél. Boglárka sikere azonban nemcsak a projektekben rejlik. Fiatalon, egy nehéz időszakban nevezték ki vezetővé, de még ebben a helyzetben is képes volt alkalmazni a szükséges kompetenciáit, felelős vezetőként hozta meg döntéseit és támogatta csapata együttműködését, miközben az emberi értékeket is mindvégig szem előtt tartotta. Értékrendjét meghatározza a közösségben, csapatban való gondolkodás, a szakmai alázat, az elköteleződés és a vezetői felelősségvállalás. Egyénisége példaértékű lehet mindazon ambiciózus fiatalok számára, akik korán szeretnének vezetővé válni, projektet vezetni és szakmailag elmélyült munkát végezni. Hosszú távon is ezen a pályán képzeli el karrierjét, a jövőben szakértőként szeretné mélyíteni tudását.

Katona Boglárka

Katona Boglárkát, a GLABS LSS Kft. projekt mérnökét a pályázat szakmai zsűrije egy rendkívül tehetséges és sokoldalú fiatal szakemberként ismerte meg, akit az innováció terén végzett munkája kiemeli korosztályából, ötlettől a megvalósításig dolgozik elkötelezetten a projektjein. A Galambos Logistics projekt sikeres vezetése kiváló példája annak, hogy milyen hatékonyan képes összefogni és irányítani a rábízott feladatokat, hiszen a projekt során eredményesen vonta be, oktatta és kötelezte el az alvállalkozókat és fuvarozókat egy XXI. századi szoftver használatára, így megvalósítva a cég teljes telephelyi rakodás menedzsmentjét. Ambiciózus szakmai hozzáállása és kreatív, együttműködő, proaktív megközelítése teljesítményorientált, ami a cég elégedettségét és az ügyfelek pozitív visszajelzéseit eredményezte. Boglárka emellett az MLBKT Ifjúsági Tagozatában végzett munkájával is jelentősen hozzájárult a tagozat növekedéséhez és sikeréhez. Hosszú távú célja, hogy vezetővé váljon, és mindeközben folyamatosan fejlessze önmagát, többek között IT területen.

Szerkesztőségünk is gratulál a nyerteseknek!

Forrás és kép: MLBKT

A cikk Balogh Kata Boglárka és Katona Boglárka a Az Év Fiatal SCM Tehetségei díjasai – 2023 megjelent itt: Logisztika Blog.